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Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer

Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer

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Unternehmensberatung Berlin ✓ Systemische Beratung bundesweit ✓ Entwicklung und Schulung zu Personal, Organisation, Strategie & Führung. Weniger Fluktuation / Stress durch Mitarbeiterzufriedenheit.

Lageplan von Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer
Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer
Feurigstraße 34
10827 Berlin Schöneberg
(030) 24378176
     

Filialen / Standorte

Freiligrathstraße 10
30171 Hannover
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Querstraße 2
82008 Unterhaching
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Über uns

Unternehmensberatung Berlin ✓ Unternehmensberater aus Berlin ✓ Service europaweit ✓

 

Damit auch Sie als Unternehmer sagen können:

»Ich kann endlich am Unternehmen arbeiten und bin weniger im Unternehmen eingebunden!«

Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer ist Ihr kompetenter Ansprechpartner auf Augenhöhe zu allen Fragen rund um die Unternehmensführung:

Schwerpunkte zur Unternehmensberatung:

  • Systemische Unternehmensberatung (Unternehmen als soziales System begreifen und steuern)
  • Mitarbeiterverantwortung im Unternehmen (Fluktuation reduzieren | Unternehmerstress mindern)
  • Mitarbeiterentwicklung (Motivation erhöhen | Zufriedenheit schaffen | Leistung erhöhen)
  • Mitarbeiter/Führung (Selbstführung | authentisch führen | effektiv entscheiden)
  • Organisation des Unternehmens (Unklarheiten erkennen und beseitigen)
  • Kommunikation und Information im Unternehmen (Sachlichkeit | Menschlichkeit | Feedback vs. Kritik)
  • Wertorientierte Unternehmensführung (unternehmensWert:Mensch | Ethik | Nachhaltigkeit | Gemeinwohl)  

Nutzen und Ergebnisse systemischer Unternehmensberatung für Sie:

  • Fluktuation verringert
  • Krankenstand gesenkt
  • Fehlerquote gesenkt
  • Vertrauenskultur etabliert
  • Unternehmensimage verbessert
  • Arbeitgeberattraktivität gesteigert
  • Mitarbeiter denken mit und übernehmen unternehmerische Verantwortung
  • Die Zusammenarbeit ist deutlich effektiver und effizienter
  • Unternehmensrendite steigt
  • Marge steigt
  • Unternehmenswert steigt

>>> Rufen Sie jetzt an! 030 243 78176 – Kostenlose Erläuterung und Erstberatung <<<

Systemische Unternehmensberatung Berlin – warum funktioniert´s?

  • Rollen und Funktionen sind geklärt
  • Eigenverantwortung wächst 
  • Selbstwertgefühl der Menschen im Unternehmen ist gesteigert
  • Selbsteinschätzung der Menschen im Unternehmen ist stimmig
  • Aus "Ich" wird "Wir"
  • Die Menschen sind am richtigen Platz, tun das Richtige und tun es richtig
  • Jeder trägt zur Unternehmensentwicklung bei
  • Ziele werden klar formuliert, von allen verstanden und getragen
  • Entscheidungen und Maßnahmen werden konsequent umgesetzt

Systemische Unternehmensberatung Berlin – wie funktiobiert´s?

Beginnen wir, Sie und ich, mit der Fragestellung, ob wir uns überhaupt grün sind. Als Kunde kommen Sie für mich in Frage, wenn Sie ein Macher oder Visionär sind und zwischen 5 und 3500 Menschen in Ihrem Unternehmen führen. Ich bin für Sie die Richtige, wenn Sie einen praktischen Theoretiker brauchen, der unternehmerisch denken kann. Sie sind bereit, sich selbst zu verbessern. Sie sind bereit, jetzt Zeit zu investieren und die Kontrolle nach und nach abzugeben, um in Zukunft mehr Zeit für die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens zu haben.

Wir vereinbaren gemeinsam das für Sie beste Vorgehen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Je nach aktueller Unternehmenskultur "holen wir die Menschen da ab, wo sie stehen". Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter für unser Projekt so zu begeistern, dass sie es von Herzen mittragen. Wir vermitteln Wertschätzung und laden ein, ein "Wir" zu gestalten.

Alleine dieser Schritt trägt frischen Wind von Aufbruchsstimmung und Erwartungsfreude in Ihr Unternehmen. Wertschätzende Kritik und offenes Feedback werden zu verbindlichen Regeln, die mit Freude und Verständnis als Mittel verstanden werden, um sich kontinuierlich zu verbessern und persönlich zu entwickeln. Die Freude und Bereitschaft an Zusammenarbeit wächst enorm. Mitdenken beginnt, Spaß zu machen und wird gleichsam zum Bedürfnis wie zur Selbstverständlichkeit. "Wir"-Gefühl schafft gegenseitiges Vertrauen, Respekt in alle Richtungen und Verbindlichkeit.

Prozess und Instrumente der Beratung:

Dieser Wandel im Unternehmen ist ein harter und konsequenter Weg, den nicht alle gehen können. Damit möglichst viele diese Entwicklung mitgehen können, werden, neben oben erwähnter Motivation, nach und nach Methoden und Instrumente erläutert und zur Anwendung gebracht. Ziel dabei ist es, aktuelle und immer wiederkehrende Fragestellungen aus dem Tagesgeschäft systematisch zu lösen. Damit schaffen wir einen klaren und professionellen Rahmen, innerhalb dessen die beteiligten Menschen sich sicher orientieren und ihr Potential einbringen möchten. Konkret beinhaltet dies:

  • klare Funktionen und Rollen  
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • gemeinsame Zielvereinbarungen  (SMART)
  • kontinuierliche gegenseitige Information (in der richtigen Form und rechtzeitig)
  • Festlegung des jeweils sinnvollen Arbeitsmodus
  • Klärung von Entscheidungsprozessen und Verantwortlichkeiten
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Führungskraft als Coach
  • Regeln gemeinsamer Entscheidungsfindung
  • Methoden der strategischen Analyse und Strategieentwicklung

Im Ergebnis wird aus der Arbeitnehmerschaft eine kompetente und motivierte Truppe, die das bisherige Tagesgeschäft erheblich effizienter und fehlerfreier im Griff hat und für neue Fragestellungen selbstständig Lösungsansätze entwickeln und umsetzen kann.

Einher geht eine völlig neue Identifikation der Mitarbeiter mit "nun ihrem" Unternehmen. Mit Ihrem Unternehmen bieten Sie Ihren Mitarbeitern jetzt eine wirkliche Zukunft:  Freiheit, Sinnhaftigkeit und Sicherheit.

Mit solcher mitgestalteter Perspektive immunisieren Sie Ihr Unternehmen gegen Fluktuation und Abwerbung.

Sie als Unternehmer sind nicht mehr Feuerwehrmann, sondern haben jetzt Zeit für Ihre wichtigste Aufgabe – die Zukunft Ihres Unternehmens.

>>> Rufen Sie jetzt an! 030 243 78176 – Kostenlose Erläuterung und Erstberatung <<<

Ihre Unternehmensberatung Berlin Urte Töpfer freut sich darauf, Sie effektiv zu begleiten.

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[10.11.2016]Kooperationen und Netzwerke mit gemeinsamen Werten

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#4 Berliner Unternehmensgespräche ✓ Umwelt ✓. Ethik ✓. Gemeinwohl ✓. Circular Economy ✓– welche Lösungen Unternehmen ✓schon heute haben
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The circle organization ✓ is one way to change the self-perception of organizations ✓ and companies into continuously learning ✓ and developing ✓ organism
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[08.11.2016]Organisationsentwicklung: Vom Dreieck zum Kreis

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Durch systemisches Denken und Handeln in strukturierter Kommunikation ✓ entsteht Selbstverantwortung ✓ und Kreiskultur ✓ für eine effektive Zusammenarbeit v
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